中国医院人力资源管理现状、问题及对策研究报告（2007）

【报告名称】	中国医院人力资源管理现状、问题及对策研究报告（2007）
【关 键 词】	医院|医药|人力资源|管理现状|存在问题|对策研究报告|2007年
【完成日期】	2007年2月
【报告页数】	58页
【交付方式】	特快专递/EMAIL
【报告价格】	印刷版/电子版:3300元     两版合价:3600元
【订购电话】	010-82628755

【导言】

     ●医院人力资源管理对策研究的意义

     ●医院的性质和特点

         ○医院的性质

         ○医院的特点

     ●医院人力资源管理的特性

         ○人力资源的内涵

         ○人力资源管理的内涵

         ○医院人力资源的特性

         ○医院人力资源管理的特性

【发展分析】

     ●我国医院人力资源管理在制度方面取得的成就

         ○人员聘用制度的实行

         ○分配制度的改革

         ○人事代理制度的实施

【问题分析】

     ●中国医院人力资源管理存在的问题

         ○对人力资源管理重要性认识不够

         ○人力资源管理体制僵化

         ○人力资源管理的“双重权威”及其冲突

     ●中国医院人力资源管理存在问题的原因分析

         ○计划经济体制的消极影响下

         ○行业定位不准确

         ○缺乏一个完整的人力资源体系的支持

【发展对策】

     ●医院人力资源管理的原则

         ○以人力资源为医院的核心竞争力

         ○以市场为导向

     ●医院人员的分类管理

         ○医院医护人员的专业化

         ○医院管理人员的职业化

     ●设计科学的激励机制

         ○构建科学的绩效评估考核机制

         ○建立健全全面薪酬结构体系

         ○建立以医院文化为导向的人力资源管理

【国际借鉴】

     ●国外发达国家人力资源管理开发的现状

     ●国外人力资源管理开发对我们现代的启示

【专题研究】

     ●人力资源管理开发理论

         ○人力资源管理开发理论概述

         ○国有医院人力资源管理开发理论概述

 

 

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