中国医院人力资源管理及招聘现状、问题及对策研究报告（2007）

第1篇 导言

    第1章医院的性质和特点

        第1节医院的性质

        第2节医院的特点

    第2章医院人力资源管理的特性

        第1节人力资源的内涵

        第2节人力资源管理的内涵

        第3节医院人力资源的特性

        第4节医院人力资源管理的特性

    第3章招聘的基本概念

        第1节招聘的含义

        第2节招聘的产生原因

        第3节招聘的原则和要求

第2篇 发展分析

    第1章我国医院人力资源管理在制度方面取得的成就

        第1节人员聘用制度的实行

        第2节分配制度的改革

        第3节人事代理制度的实施

    第2章我国医疗行业人力资源管理现状

    第3章我国医疗行业招聘现状分析

第3篇 问题分析

    第1章中国医院人力资源管理存在的问题

        第1节对人力资源管理重要性认识不够

        第2节人力资源管理体制僵化

        第3节人力资源管理的“双重权威”及其冲突

    第2章中国医院人力资源管理存在问题的原因分析

        第1节计划经济体制的消极影响下

        第2节行业定位不准确

        第3节缺乏一个完整的人力资源体系的支持

第4篇 发展对策

    第1章医院人力资源管理的原则

        第1节以人力资源为医院的核心竞争力

        第2节以市场为导向

    第2章医院人员的分类管理

        第1节医院医护人员的专业化

        第2节医院管理人员的职业化

    第3章设计科学的激励机制

        第1节构建科学的绩效评估考核机制

        第2节建立健全全面薪酬结构体系

    第4章建立以医院文化为导向的人力资源管理

第5篇 经营方略

    第1章招聘的一般程序

        第1节招聘准备

        第2节招聘实施

        第3节招聘评估

    第2章招聘的主要方法

        第1节招聘的非测验方法

        第2节招聘的测验方法

    第3章招聘的渠道选择

        第1节招聘渠道的分析与选择

        第2节招聘渠道的选择步骤

第6篇 环境分析

    第1章 招聘的影响因素分析

        第1节组织外部环境因素

        第2节组织内部环境因素

第7篇 结论