![]() |
|
||||||||||
|
||||
|
中国旅行社市场发展现状及趋势研究报告(2006)更新时间:2007-5-31 关注度: 报告来源:本站原创 报告录入:stefanie
【概述篇】 ●旅行社的概念 ●旅行社特许经营的定义、性质和类型 ●旅行社集团化发展的必要性和重要性 ○旅行社集团化发展的必要性 ○旅行社集团化发展的重要性 ●中国旅行社的经营管理特色 ○适时的组织结构 ○独特有效的管理制度 ●中国旅行社的经营管理模式的影响与意义 ○中国旅行社对近代其他旅游企业的影响 ○中国旅行社的经营管理模式对现代旅游业的借鉴意义 ○中国旅行社与时人旅游观念的更新 ●旅行社虚拟经营的必要性 ○旅行社的现状和存在问题 ○旅行社行业发展的机遇和挑战 ●有关旅行社人力资源的概念 【发展篇】 ●我国旅行社产业基本现状 ●我国旅行社的发展状况 ●我国旅行社特许经营现状与模式分析 ○我国旅行社特许经营的现状 ○我国旅行社特许经营模式分析--以广之旅为例 ○国外旅行社特许经营模式分析--以美国运通为例 ●旅行社集团化发展现状 ○我国旅行社集团化发展历程 ○我国旅行社集团化发展现状 ●我国旅行社集团化战略模式 ○行政组合模式 ○资本运作模式 ○资产经营模式 ○特许经营模式 ○模式比较和结论 ●我国旅行社人才资源现状 ○旅行社行业人才密集,而成为就业的热门行业 ○旅行社人才竞争激烈,同时人才流失严重 ○旅行社人才结构不适应当前的市场需求 【借鉴篇】 ●我国与世界旅游强国旅行社产业集中度比较 ●国内外旅行社特许经营模式的比较和评述 【竞争篇】 ●我国旅行社产业集中度分析 ●旅行社特许经营的优势分析 ●我国旅行社行业竞争态分析 【因素篇】 ●低产业集中度对我国旅行社产业发展的影响 ●导致国内外旅行社产业集中度差异的原因 ○影响产业集中度的一般因素 ○旅行社产业集中度的影响因素 ○世界旅游强国旅行社产业集中度高的主要原因 ○我国旅行社产业集中度低的主要原因 ●旅行社特许经营模式的关键因素 ●中国旅行社经营管理特色的形成原因 ○国外旅游代理机构的刺激和爱国企业家的竞争意识 ○中国旅行社对上海银行结构与体制方面的继承 ●旅行社虚拟经营的可能性 ○虚拟经营方式对旅行社的优越性 ○旅行社进行虚拟经营的可能性 ●旅行社虚拟经营应具备的条件 ○拥有核心竞争力 ○组织扁平化 ○知识共享 ○法制化市场 【需求篇】 ●我国旅行社人才开发的需求预测 ○关于预测方法与模型的理论说明 ○关于预测依据的说明 ○我国旅行社人才总量趋势预测 ○我国旅行社人才分布预测 ○素质结构预测(学历、专业、等级) ○主体人才预测 ○紧缺人才预测 【管理篇】 ●提高我国旅行社产业集中度的意义 ●我国旅行社特许经营模式的构建 ●共同发展战略 ○共同发展战略的涵义 ○战略联盟的涵义 ○战略联盟的动机 ○战略联盟的潜在困境 ○战略联盟伙伴的选择 ○案例分析 ○旅行社集团化战略增长方式的选择 ●资源的开发与控制 ○财务资源规划 ○人力资源规划 ○实物或运营资源规划 ○知识资源规划 ●统一企业文化,利用文化网络实施内部融合 ○故事 ○日常惯例和仪式 ○标识 ○企业结构 ○控制系统 ○权力结构 ●完善已有旅游企业集团的组织结构 ●增加人力资本投入,培育职业经理人队伍 ●旅行社虚拟经营的步骤 ●旅行社的虚拟经营策略 ○中国旅行社企业之间的虚拟经营 ○中国旅行社企业与非旅行社企业之间的虚拟经营 【产业篇】 ●我国旅行社产业与国内其它产业集中度比较 ●旅行社特许经营和其他经营方式的比较分析 ●企业环境分析 ●旅行社集团化战略增长方式的选择 ○内部增长战略的涵义及实例分析 ○内部增长的优势与劣势 ○采用内部增长的企业环境 ○案例分析 ●外部增长战略 ○外部增长的主要方式 ○并购的动机分析 ○并购的潜在问题 ○并购的成功要素 ○案例分析 ●我国旅游教育发展现状 ○旅游院校教育整体规模快速扩张 ○旅游院校层次结构总体趋于合理 ○旅游院校的地区分布与各地旅游业的发展基本相适应 ○旅游院校多元化发展的状况初显 ○各地办旅游院校的积极性高涨,但办学目标不明确、定位不准 ○师资建设和教材建设取得了一定成效 ●旅游教育规划应适应培养紧缺人才的需求 ●未来5年我国旅游教育发展的预测 【对策篇】 ●提高我国旅行社产业集中度的对策 ○加强政府主导 ○降低退出壁垒 ○加快法制建设步伐 ○完善经营管理机制 ○拓宽业务范围 ○改进经营方式 ○重视旅游网站建设 ○加强品牌竞争 ○增强合作意识 ●我国旅行社特许经营模式的实施对策 ○特许经营意识是旅行社特许经营模式的核心 ○品牌建设是旅行社特许经营的关键因素 ○管理水平是旅行社特许经营的执行保证 ○人才是旅行社特许经营的后备力量 ○商业秘密的保护是旅行社特许经营的法律保障 ○信息网络建设是旅行社特许经营的技术支持 ○标准化是旅行社特许经营的重要原则 ○政府支持是旅行社特许经营模式的外部保障 ●未来5年我国旅游教育发展的对策要点 ●旅行社人才开发的对策 ○以科学发展观为指导 ○提倡终身学习的理念 ○大力培育和发展旅游人才市场,建立健全市场化的人才开发机制 【专题篇】 ●国内外对旅行社特许经营的研究状况 |