中国上市公司高管激励现状、问题及对策研究报告（2007）

【报告名称】	中国上市公司高管激励现状、问题及对策研究报告（2007）
【关 键 词】	中国|上市公司|高管|激励现状|对策研究报告|2007年
【完成日期】	2007年6月
【报告页数】	124页
【交付方式】	特快专递/EMAIL
【价　  格】	电子版:7600元        电子版+印刷版:7900元
【订购电话】	010-82628755

第1篇：绪言1～16
   第1章：相关概念的界定1～2
      第1节：高管1
      第2节：薪酬2
   第2章：高管薪酬的一般分析框架3～12
      第1节：薪酬水平3～7
      第2节：薪酬结构8～12
   第3章：高管薪酬契约中的业绩衡量标准13～16
      第1节：利润指标和市价指标13
      第2节：相对业绩评价14～16
第2篇：现状分析17～40
   第1章：我国上市公司高管薪酬激励现状17～21
   第2章：年薪制在中国的实践22～30
      第1节：年薪制的具体模式22～25
      第2节：年薪制实践中存在的问题26
      第3节：上市公司高管年薪设计27～30
   第3章：股票期权在中国的实践31～40
      第1节：股票期权的具体模式31～33
      第2节：股票期权实践中存在的问题34～36
      第3节：上市公司股票期权方案设计37～40
第3篇：国有上市公司高管薪酬激励41～47
   第1章：国有上市公司高管薪酬现状分析41～45
      第1节：国有上市公司高管薪酬机制分析41
      第2节：国有上市公司高管薪酬存在的问题42
      第3节：国有上市公司高管薪酬问题的对策43～45
   第2章：国有上市公司高管人员股权激励现状分析46～47
      第1节：国有上市公司高管人员股权激励结构及特点46
      第2节：国有上市公司高管人员股权激励的设计与应用47
第4篇：民营上市公司高管薪酬激励48～52
   第1章：民营上市公司股权结构特征48
   第2章：高管持股的动因与方案49～51
   第3章：绩效与股权激励的关系52
第5篇：考核与评价53～56
   第1章：上市公司高管人员绩效评价指标设计53
   第2章：上市公司高管人员绩效评价方法54～56
第6篇：薪酬水平与公司治理57～60
   第1章：薪酬水平分析57
   第2章：薪酬水平与公司治理的关系58～60
第7篇：激励机制与激励研究61～75
   第1章：激励机制 61～65
      第1节：我国上市公司高管激励机制的有效性61～62
      第2节：我国上市公司高管激励机制中存在的缺陷63～65
   第2章：激励体系研究66～75
      第1节：我国上市公司设计薪酬体系的基本原则66
      第2节：我国上市公司高管的薪酬体系的改进67～69
      第3节：西方上市公司高管薪酬体系分析70～73
      第4节：对我国上市公司薪酬体系构建的几点建议74～75
第8篇：环境及因素分析76～77
   第1章：内在因素分析76
   第2章：内在因素分析77
第9篇：薪酬与业绩78～81
   第1章：高管薪酬78
   第2章：公司业绩79
   第3章：薪酬与业绩的关系80
   第4章：高管酬设计依据81
第10篇：比较研究82～86
   第1章：广东省上市公司高管薪酬现状分析82
   第2章：辽宁省上市公司高管薪酬现状分析83
   第3章：两省上市公司高管薪酬比较分析84～86
第11篇：薪酬激励方法的应用87～93
   第1章：上市公司高管人员股票期权方法的运用87～90
      第1节：关于股票期权87
      第2节：股票期权应用于高管激励的动因分析88
      第3节：上市公司高管人员股权激励额度分析89
      第4节：股票期权激励的具体应用90
   第2章：我国上市公司高管股权激励实施策略分析91～93
      第1节：关于股权91
      第2节：股权激励的动因92
      第3节：股权激励策略的实施93
第12篇：问题及对策94～124
   第1章：上市公司高管人员薪酬问题及原因分析94～98
      第1节：上市公司高管人员薪酬问题94
      第2节：上市公司高管人员薪酬问题的原因95
      第3节：上市公司高管人员薪酬问题的对策96～98
   第2章：上市公司高管违规问题及对策研究 99～101
      第1节：上市公司高管违规问题99
      第2节：上市公司高管违规问题的原因100
      第3节：上市公司高管违规问题的对策101
   第3章：我国上市公司高管离职问题及原因分析102～106
      第1节：问题分析102
      第2节：原因分析103
      第3节：解决对策104～106
   第4章：上市公司高管“落马”问题及对策107～111
      第1节：2005～2006年上市公司落马事件分析107
      第2节：上市公司高管人员“落马”现象分析108
      第3节：上市公司高管频繁“落马”的原因及其对策109～111
   第5章：中国上市公司高管人员报酬信息披露问题及对策112～115
      第1节：关于高管人员报酬信息披露112
      第2节：上市公司高管人员信息披露问题及其对策113～115
   第6章：公平问题研究116～120
      第1节：上市公司高管薪酬的公平问题116
      第2节：上市公司高管薪酬公平问题的原因117
      第3节：上市公司高管薪酬公平问题的对策118～120
   第7章：社会诚信问题研究121～124
      第1节：上市公司高管的社会诚信问题121
      第2节：社会诚信与薪酬激励的关系122～124

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