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中国人才测评发展现状、问题及对策研究报告（2007）更新时间：2007-6-1 关注度： 报告来源：本站原创 报告录入：stefanie
绪论 第一章 心理学是人才测评技术的重要理论支撑 第一节 人的心理实质 第二节 人的心理现象和个体差异 第三节 心理学研究使人才测评由可能变成现实 第二章 管理学推动人才测评实务技术的发展 第一节 人力资本理论为人才测评奠定了客观理论标准 第三节 人力资源流动风险分析为人才测评提供了技术支持 第一篇 人才测评定义及理论研究 第一章 人才测评的定义及分类 第一节 人才测评涵义的科学界定 第二节 人才测评的分类 第二章 人才测评的内容分析 第一节 能力因素 第二节 动力因素 第三节 个人风格因素 第三章 相关理论分析 第一节 素质的概念和构成 第二节 人才测评的原理 第四章 发展人才测评的意义 第一节 人才测评在人力资源管理中的地位 第二节 人才测评在人力资源管理中的作用 第二篇 中国人才测评的发展分析 第一章 中国历史上的人才测评 第一节 人才测评思想的历史回顾 第二节 中国古代使用的测评技术 第三节 对中国古代人才测评技术的评述 第二章 人才测评的发展现状分析 第一节 我国现代人才测评的兴起回顾 第二节 我国人才测评的应用状况剖析 第三篇 中国人才测评的问题及原因分析 第一章 我国人才测评存在的问题 第二章 对人才测评以及测评过程中的几个认识误区 第一节 人才测评方法中存在的问题 第二节 人才测评技术中存在的问题 第三节 人才测评实践中存在的问题 第四篇 人才测评的发展趋势、前景展 第一章 人才测评的发展趋势 第二章 人才测评的前景展望 第五篇 人才测评的国际发展现状及经验借鉴 第一章 国外人才测评的发展状况 第二章 西方发达国家的发展分析 第六篇 人才测评的方法以及操作流程 第一章 人才测评的主要方法 第一节 履历分析法 第二节 纸笔考试法 第三节 心理测验法 第四节 面试法 第五节 情景模拟法 第六节 评价中心技术法 第二章 如何正确实施人才测评 第一节 为什么测评—确立测评目的 第二节 想怎样进行测评—制定测评计划 第三节 用什么方式来测评—选择恰当的测评工具 第四节 如何进行测评—组织实施测评 第五节 测到了什么—处理测评结果 第六节 反馈—利用测评结果 第三章 人才测评的主要类型以及操作流程 第四章 人才测评系统的实施步骤分析 第一节 前期准备工作——确定测评目的和内容 第二节 设计测评系统工作——确定测评方法和工具 第三节 实施测评——标准化操作过程 第四节 测评结束后的工作——分析测评结果并做出报告 第七篇 人才测评存在问题的对策及建议 第一章 我国企业在人才测评工作中应注意的几个问题 第一节 正确认识人才测评,树立科学的人才测评观念 第二节 做好人力资源的基础管理工作,为人才测评打下良好基础 第三节 建立一套科学、合理的人才测评制度 第四节 根据企业的实际情况制定有针对性的测评方案 第五节 明确各种测评方法的优点与缺点,合理使用测评方法 第二章 人才测评技术简介 第一节 现代的人才测评方法 第二节 人才测评的基本程序及其实施 第三章 人才测评技术的发展历史 第一节 人才测评技术的学科基础及产生背景 第二节 人才测评技术的发展过程 第四章 建立和完善我国人才测评体系的思考 第一节 建立和完善我国人才测评体系的必要性 第二节 建立和完善我国人才测评体系的对策措施 第三节 我国人才测评技术的发展前景 第五章 我国企业人才测评技术的应用案例 第一节 爱慕制衣企业的面试题目及评价量表 第二节 巨龙360度测评体系方案 第三节 邮电干部的胜任特征评价 第八篇 中国人才测评系统分析 第一章 开发适合中国人的人才测评系统 第一节 市场为导向，人才测评工作市场化 第二节 测评工作要规范化、专业化、法制化 第三节 逐步实现人才测评的产业化 第四节 测评技术信息化、智能化和网络化 第五节 加强测评的公平性与科学性 第六节 加强思想政治教育，促进人才测评的发展 第七节 搞好配套改革 结论 附录 附录一:结构化面试试题及评分表 附录二:结构化面试考官培训资料 附录三:成绩汇总表和测评报告(样本) |
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